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許多人認為，可以追隨自己的熱情，或者擁有優渥的薪資，才稱得上是「令人滿意」的工作。事實上，這是大多數人在思考工作時，容易產生的盲點。專欄作家麥凱（Jory Mackay）在快速企業雜誌（Fast Company）指出，人們在思考職涯規劃時，常會朝著一定要追隨熱情的方向想，也會想像類似「照顧動物」、「保護環境」等理想的工作內容。但是這樣思考，反而可能限縮了自己的可能性，也容易讓自己因為找不到理想工作而灰心，或是因為期待與現實的落差，失去原本的熱忱。一項研究便指出，人們其實很難預測自己會因為什麼而開心。除此之外，另外一項研究顯示，薪資對工作滿意度的影響有限。一般人都希望擁有足夠的收入，應付日常生活的開銷，但當收入超過某一門檻後，更優渥的薪水並不會減少日常生活的壓力，或讓人感到更開心。麥凱指出，真正吸引人的工作，往往具有以下六點特質。無論你是正在評估職涯的工作者，或是想要激勵團隊更加投入的企業主管，都可以透過這六點思考，找出能讓人更加投入工作的關鍵：1.能為他人帶來正面影響。根據調查，具有「利他」性質的職業，例如老師、消防隊員等，對於工作都有較高的滿意度。以「助人」為目的的職業，往往賦予工作者強烈的使命感與意義。2.能讓你全心投入。當一個人可以全心投入一件事，甚至在執行的過程中忽略時間的流逝，就達到「心流」的狀態。好的工作就應該是這樣，讓你能用自己的習慣，決定工作的順序與方式，流暢地完成任務。3.能發揮你的所長。做自己擅長的工作，並因此受到重視，就是最好的工作動力。憑藉專長，你也可以為自己爭取到更有利的工作條件，例如，參與更具挑戰性的專案，或其他職涯發展途徑。4.友善的工作環境與團隊。在工作中遇到瓶頸時，可以獲得團隊的協助，絕對能提升你對於工作的投入與滿意度。5.具有高度彈性。彈性的工作地點或是時間，往往能幫助人們在工作與生活中取得平衡，有效提升工作效率與滿意度。6.能夠排除負面工作條件。有時，好工作並非具備令人稱羨的優點，而是排除許多不理想的工作條件，如通勤時間過長、長期加班，或是危險的工作環境等。 ■